为号召公司上下牢固树立科学人才观念，聚焦产业发展，大力实施人才强企战略，推进公司人才体制机制创新；同时以专业培养、人才队伍建设为契机，全力推动公司专业技能素质提升，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。2023年6月14日上午，宏旭公司在阳光海岸大礼堂会议室召开2023年“一流人才梯队”开训仪式暨第一期专业技能培训活动，渤海工匠学院综合部部长李来智，山东石油化工学院化学工程学院化学工程系主任张会敏教授，集团公司人力资源部总监陈国强，宏旭公司董事长慈夫山，综合管理部经理王朝莉，集团人力资源部培训经理梁涛，技术质量部经理、后备人才培训导师温广森以及公司副主任及以上职级人员，后备人才成员，各主装置车间三大员、内操、主操，共计70余人参会。

渤海工匠学院综合部部长李来智在讲话中指出，宏旭公司高度重视人力资源建设，并作为一把手工程来抓，成果显著，受益良多，表示由衷钦佩。

渤海工匠学院是一所全新定位、全新模式的高技能人才培养院校，致力于建设“没有围墙”的在职职工技能提升培养基地，以高端技能人才培养为主要目标，以举办高端班、精品班、示范班为主要任务，以一年制两年制长期培养为主攻方向，努力将高级工培养成技师，将技师培养成高级技师，实现东营市高技能人才队伍递进培养，全面提高人才队伍整体素质、改善人才队伍整体结构。

陈国强在讲话中指出，尚吉永主席在2023年“首季开门红”总结表彰大会上明确提出，“公司当前正大力引进培养技术创新人才，需进一步为广大技术人才营造更宽松的创新环境、更健全的激励机制，真正做到人尽其才、才尽其用。”这为人力资源的工作提出了要求，也指明了方向，这就要求将工作重心放在人才创新、人才引育、人才激励上来。

人才是企业发展的核心竞争力，长期以来，集团公司将人才培养作为发展根本，积极构建各类人才干事创业的舞台，全面推进人才培养和队伍建设。宏旭公司高度重视人才工作，把人才的引进、培养、任用提升到经营战略高度，源动力计划、上岗证计划的实施均取得了良好效果，做出了特色，也为各专业化公司做出了表率，起到了良好的引领带动作用。

渤海工匠学院是一所全新模式的高技能人才培养院校，自成立以来，与公司交流密切，双方合作了多期人才项目，为万达集团培养了几十名技师、高级技师。本次合作的“一流人才梯队”培训项目，又将成为双方合作的一个亮点。

董事长慈夫山做总结讲话，他首先对渤海工匠学院与集团人资部一直以来在工作上给予的大力支持表示真挚的感谢，对各位领导的到来表示热烈的欢迎。企业要发展，科技创新是关键，人才管理是核心。拥有更多、更优秀的人才才能在发展中立于不败之地。公司后备人才、技术骨干、部门管理人员，在公司发展面临攻坚克难谋发展极为关键、极为重要的时期，必须认清形势，统一思想，明确方向，担负起肩上的责任，进而建功立业。

他强调：发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。面对高质量发展的时代课题，要突破传统、化解困局、应对挑战；因此，务必培育好、发展好、利用好人才这个第一资源，推动形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为宏旭公司高质量可持续发展提供坚强人才保障。

本次会议由综合管理部经理王朝莉主持。会上，人力资源处主管陈建营宣读《宏旭公司2023年“一流人才梯队”实施方案》，以及《公布宏旭公司2023年度“研发创新后备人才”选拔结果的决定》文件。

董事长慈夫山向后备人才培训导师温广森颁发接棒人计划培训导师聘书。

棒人计划培训导师温广森和研发创新后备人才代表李强依次做表态发言。依次签订导师带徒《学习计划承诺书》。

开训仪式完成后由山东石油化工学院化学工程学院化学工程系主任张会敏副教授进行化工原理专业知识的授课。